这从长远来说，也是一个更健康的发展方式。要不然，万一哪天管理的掌柜要走，或者提出什么更高的要求，那岂不是就麻烦的。事实上，许多一般的商铺就是如此，掌柜提出要求，东家往往只能答应，因为很多东家实际上都不管理商铺具体的事情，业务、关系，全都在掌柜身上，掌柜甚至能直接把铺里的其它伙计、学徒等全带走。
一句辞号，就能让东家坐蜡。
而如果是一个优秀的管理团队，这种情况就要好的多。团队是一群人，而不是一个人，只要东家手腕强，那这个团队整体搞辞职出走这种情况就会极少。
这就和朝廷里一样，如果皇帝有本事，那就会在朝廷里搞平衡，弄出两批人搞平衡，甚至三批四批，这就是帝王术。
帝王术简单点说，其实就是人力资源管理学。
人事嘛，最忌的就是离开了谁就不行。
休息一夜，李超从宁远乘船先去灵州。
七百里水路，中间沿路城池都上岸休息补给，李超倒也不急，船逆水而上，比顺流下丰州时要慢些。
到了安远城后，李超为了让郑婉言她们少受些颠簸，改换了船只，继续坐船。
进入黄河支流蔚如水，向萧关行驶。
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