他们那一套，其实就是奴隶制了。一切都是他们的，那些商铺田庄是他们的，甚至管理的管事也是他们的，工人农奴更不用说了。
张超则不同。
以前张家没有那些什么家生奴隶，张家崛起快，要用人，只能是招募。要让这些外面的人能够卖力，就得激发他们。张超用的是后世普遍的激赏制度，工人们干活，按件计酬，底薪加计件。那些做销售的，则是拿销量提成。做的多，卖的多，都有赏。
对那些中高层的管理，更是每年拿出不少利润来做为年终奖励。做的好，升职加薪，到一定职位，就有职位干股，到了更高层，甚至直接给股份。
让他们也成为这家产业的一份子，他们也成了主人，自然就更努力去做。
张超需要做的，是制定好一套完整的管理制度，制度清晰，奖罚分明就足够了。
当然，张家的产业这些年能做的这么火，除了这一套，最大的原因自然还是张超这个掌舵人在掌握着大方向，甚至提供了许多黑科技。
这些技术是张家产业核心竞争力，但优秀的管理层，也是让张家的产业如虎添翼。
张家待人宽厚。
工人们的薪水普遍要比其它家的高一些，张超认为这是应当的，优厚的条件，才能吸引到优秀的人才。
甚至张家没有那些卖身条款，传统的许多店铺工坊里，招收年轻学徒，往往得学上十年，只包吃住是没钱的，甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。做了十年学徒也不一定就能出师，还得从伙计干起，这是一个相当漫长的过程。
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