“是，我以后一定多注意。其实我说换封，也只是开个玩笑的。”
“你就算真有那想法，也没什么。赏功罚过嘛，这是应该的。你灭三国擒三国，这功绩够大了。虽然朝廷给你加封亲王，还授你一子爵位并辽北百里封地，但我认为还不够匹配你功绩的。”
“我已经拟在信度为你增赐百里封地，再赐你一子为开国侯。”
“学生不敢接受！”
“这是你自己为自己挣下来的赏赐，有什么不敢受的。这份诏令稍后会送往议会表决。”
张超曾听说一家单位发生过一件这样的事情，一位在关键岗位上的员工，因为急于处理私事，结果耽误了当天要做的工作，给单位造成了数十万元的损失。而领导却只是轻描淡写的批评了几句而已，未做任何处罚。
于是，这位员工也觉得犯了错也无所谓，工作越发漫不经心，而其它的员工看了也纷纷效仿，在工作中疏忽大意，掉以轻心，大大小小的错误不断发生。
同样还是这个单位，一个做文秘的员工，在完成本职工作外，还积极的一些主流媒体记者联系，宣传单位事迹，由此为单位化解了好几起危机，使单位树立了良好的形像。
单位领导本来准备给他五千元奖金，文件拟好了，却没了下文。据说是财务上资金紧张，于是领导便只好放放再说，随后不了了之。最后这位员工愤而辞职，其它员工也觉得干好干坏一个样，人心涣散，各自天天混日子。结果，这个单位，自然很快就是一盘散沙的局面。
其实古人早就讲究赏罚分明，有功赏有过罚。
唐初的府兵，本质就是一群农兵，为何却能屡战屡胜，攻无不克呢？因为府兵制初期正是赏罚分明，能够及时的兑现军功。于是乎，府兵们为了军功为了勋赏甚至为了升官入仕，十分拼命。
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