“当时家里的经济条件太差，一度连学费都付不起，我只好自己想办法，然后，随着雇佣的人越来越多，想停也停不下来，”冯一平简短扼要的说。
“你现在一共聘请了多少员工？”佩奇问。
“已经突破两万，到今年年底，估计会接近三万，”冯一平说。
“这么多？”他们几个都很吃惊。
“不多，我的一个工业园，加上几家工厂，雇员超过七千，服务业雇员更多，两千多家便利店，几十家酒店，还有网络基本覆盖全国的物流公司、装饰公司等，加起来雇员上万，已经是人力资源部门控制得比较好的结果。
而且，每个月，便利店和酒店，都会有新店开业，今年还有其它方面的几个专卖店要在全国布点，我想，到年底前，至少会再增加5000个雇员，加起来，就有近3万人。”
“这真是一个不小的责任，”佩奇说，“那你是怎么管理的？怎么还有时间上学，还有时间自己做饭？”
“其实我一直就只负责两件事，制定战略，以及招聘能实现我这些战略构想的人，具体的事宜，过问得很少，呵呵，我知道我不是一个全能型的人才，很多方面的能力，还不如我的那些雇员专业，多插手就是外行管理内行，反而会帮倒忙。
做饭，是兴趣，但学习，是必需的，通过学习，能开阔我的眼界，强化我制定战略的能力。”
“就这样放手，你放心？”佩奇问。
“不同的行业，应该不同对待吧，我觉得，如果我和你们一样，是编程方面的天才，那估计我也会具体过问每个项目，”
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