于是这次典礼成了新闻媒体界的一大盛事，各路记者云集。
东方新城的启用，对四大集团来是里程碑式的标志，代表着集团走上了发展的正轨。
四大集团为此公布了统一的员工新福利制度，根据员工的职位、工龄、能力、功劳和忠诚度等方面进行了分级。级别从实习生到总裁，一共有25级。
员工级别越高，福利就越好。
福利方面包括了住房、医疗、培训、子女教育、带薪假期和公费旅游等等。
曾有人将“买不起房、看不起病、上不起学”这三个问题，形容成老百姓新的‘三座大山’。
买房难的问题已经了十多年，很多人一年的收入，大概只能买来1平方米的房子。
而下一代的教育费用同样让许多底层民众叫苦不迭，幼儿教育价，高校学费沉重。根据有人计算，1个农民要干13年，才能供养1个大学生。
为了让员工安心工作。集团在制度上，对国家规定的五险一金进行了补充。从根本上解决了这些难题。
集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，最底层的员工也能分到**的单人间；如果已经结婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一厅的宿舍，而且员工的级别越高，面积就越大。
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